发放服装是属于福利费支出,还是劳动保护支出的判定

发布: 周 小洁 发表时间:2014-03-18 标签: 洛阳财务代理记账

  增值税:
  如果发放的是工作服,在增值税处理上应视作职工劳动保护用品支出,购进进项税额可全额进行抵扣。
  如果不是工作服,则视为职工福利,不能抵扣进项税额。
  企业所得税:纳税人实际发生的合理的劳动保护支出,可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。”
  《关于企业所得税若干问题的公告》(国家税务总局公告2011年第34号)
  企业根据其工作性质和特点,由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用,根据《实施条例》第二十七条的规定,可以作为企业合理的支出给予税前扣除。但必须符合以下条件:
  必须是符合企业的工作性质和特点。
  要符合统一制作的要求。统一的标准应该是同类型人员标准统一,服装形式统一。
  要求员工工作时统一着装。

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